Gedanken

Michael Fuß
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Möglichkeiten einer kollektiven, wirtschaftlichen & persönlichen Transformation

Ein Unternehmenssytem bildet ein energetisches Feld. Je nach Größe des Unternehmens reicht es aus, wenn wenige oder mehrere Mitarbeiter unbewusst die innere Kündigung vollzogen haben, um das energetische Feld negativ zu beeinflussen. Kreativität, Verkaufserfolg bleiben auf der Strecke oder erfordern überdurchschnittlichen Einsatz.

Dasselbe gilt natürlich in der Umkehrung. Werden, wie unten beschrieben, die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet, wirkt sich die motivierte Haltung des Einzelnen direkt auf den Erfolg und die „Ausstrahlung“ des Unternehmens aus.

Zurzeit befinden wir uns sowohl individuell als auch kollektiv mitten in einem Paradigmenwechsel. Die „alte Energie“ des Alle gegen Jeden – der Stärkste überlebt, (so genannte Haifischmentalität) wird transformiert zu einem „Wir-Gefühl“ einem Einheitsgefühl. Fürsorglichkeit und Mitgefühl werden als (Über)-Lebenskapital erkannt.

Jede Zeit der Veränderung wird von den meisten Menschen und Organisationen als Bedrohung wahrgenommen. Veränderungen wirken auf das althergebrachte menschliche Bewusstsein naturgegeben beängstigend.

Doch diese Programmierung wird gerade durch die allgemein erhöhten Energien auf dem Globalisierenden Planeten transformiert. Denn immer mehr Gruppierungen und Systeme haben sich schon umgestellt. Inspirierte Führungskräfte und entwickelte Bewusstseine können in diesen Übergangsphasen zu mehr Sicherheit verhelfen.

Das „Morphogenetische Feld“ hat sich in den letzten 25 Jahren radikal umgestellt. Konkretes Beispiel: Das Ende der Apartheid, des Kommunismus, der Fall der Mauer, vermehrte Informationsflüsse – auch außerhalb der staatlichen und medialen Landschaften usw.

Alles ist Energie, alles ist Schwingung. -- Jeder/Jede wirkt auf alles und jeden ein. Auch so genannte „feste Konstruktionen“ wie z.B. ein Tisch, ein Unternehmen oder ein Mensch.

Alle Gedanken, Gefühle, Einstellungen, unbewusste Inhalte/Ausrichtungen und kollektive Vereinbarungen wirken sich auf allen Ebenen des Lebens aus. Selbst Materie ist Träger von „Bewusstsein“.

Alles wirkt auf Alles ein. Alles steht in einer lebendigen Interaktion mit allem.

Diese Wirkung kann man beobachten – sowohl auf individueller Ebene als auch im Kollektiv.

Firmen-, Organisations-, Familien-, Gesellschafts- und Individualsysteme werden so erschaffen und beeinflusst. Die Ordnung ist das „Gesetz“ des Systems – und weil es als solches von Menschen anerkannt wird – wirkt es.

Bestes Beispiel ist unser Geldsystem. Das monetäre System beruht nicht auf realen Werten – sondern auf Vereinbarungen. Selbst Währungen die noch den Goldstandard zugrunde legen – nehmen den „verabredeten“ Wert des Goldes als Grundlage.

Die Ordnungen sind nicht die letzte Wahrheit – sondern einfach das von einer Gruppe oder Gesellschaft meist unbewusst akzeptierte Konzept – das seine Eigendynamik entfaltet.

Erforscht und anerkannt ist dies z.B. im Bereich der Systemischen Aufstellung von Organisationen.

Belegen lässt sich dies – bei genauerer Untersuchung auch in der vertieften Schau auf die persönlichen Lebens-Erfahrungen im Kontext zu den Unternehmens- und Lebenskonzepten. (Welche Ziele, Überzeugungen und Erwartungen bzw. Befürchtungen prägen die Lebenskonzepte?)

Über die neueren Wissenschaften z.B. die Quantenmechanik werden hierzu ebenfalls Erkenntnisse gewonnen.

Projektionen, Ideen, Vorurteile oder Wahrnehmungen werden also vom menschlichen Bewusstsein (Konditionierung, Erziehung, „Wissen“) genährt.

So werden Filter über die zugrunde liegende Wirklichkeit gelegt. „Realität“ wird verzerrt. Die eigentlich neutrale Energie – die so genannte Nullpunktenergie wird bewertet und so in die Dualität gezogen. Wir geben dem Phänomen einen Namen und verfestigen sie so mehr und mehr.

Welche tiefere Bedeutung haben diese Ausführungen nun für Organisationen bzw. Unternehmen?

Veränderungsprozesse fordern Führungskräfte immer wieder heraus, unter neuen Rahmenbedingungen und in schwierigen Phasen des Übergangs das Tagesgeschäft zu bewältigen und gleichzeitig Zukunft zu gestalten. Um Veränderungen erfolgreich umzusetzen, sollten Führungskräfte zum einen Wissen über Veränderungsprozesse aufbauen und zum anderen zielorientiert und persönlich glaubwürdig führen. Mitarbeiter brauchen Orientierung und Sicherheit, um auch in unsicheren Zeiten mitzuziehen.

Was kann/könnte sich durch das Aufspüren eines neuen Bewusstseins verbessern?

Die Ausrichtung auf Erfolg, wird auf eine neue Basis gestellt. Neue Sichtweisen können genutzt werden, um eben diese zu manifestieren. Der „short term success“- Gedanke wandelt sich in die Kreation des „long term success“ der dem Unternehmen (Organisation) dient.
Eine neue Unternehmensphilosophie zeichnet sich aus durch einen Weg der weg führt von der Politik des Druckes und der Angst. Sie unterstützt den Teamgedanken und inspiriert.
Die Einbindung aller Beteiligten mobilisiert vorhandene Kräfte und Ideen – eine lang vergessene Ressource.
Festgefahrene Strukturen werden als überholt erkannt.
Das Einbinden von Visionen, vorhandene Potentiale in den Gesamtprozess und Flexibilität gibt der Organisation neue Kraft.

Gelingt dies im internen Prozess, wird sich das Image nach außen hin gleichermaßen verbessern. Alles wirkt auf Alles ein.

Unternehmen sind sich der Veränderungen schon bewusst. Imageschäden, hervorgerufen durch den veralteten Machtgedanken, werden wahrgenommen. Unethisches und unehrliches Verhalten wird schnell geoutet. Maßnahmen zur Korrektur werden entworfen und diskutiert.

Wie stellt sich denn nun das Aufspüren des neuen Miteinanders da? Was bietet sich an, wenn man wirklich eine Verbesserung anstrebt?

Das Angebot an modernen Führungskräfteseminaren ist enorm. Mit einem Besuch verschafft man sich oft ein Alibi „ wir haben den Trend erkannt – wir handeln jetzt anders“ – doch oft kratzt man nur an der Oberfläche. Komfortzonen zu verlassen erfordert wahren Pioniergeist und Führerschaft.

Es gibt verschieden Möglichkeiten, „Systeme“ (Firmen, Organisationen, Gruppen, Familien, Beziehungen, Persönlichkeiten) wieder in Fluss zu bekommen. Und alle Möglichkeiten können synergetisch gesehen werden.

Der Nutzen

Könnte z.B. für eine Firma sein, dass die Mitarbeiter zur Identifikation mit dem „Firmen-System“ inspiriert werden und so Aufmerksamkeit für kreative Prozesse freigesetzt werden. Der Mitarbeiter gewinnt mehr Lebensqualität und Leistungsbereitschaft. Er kann sich als wichtigen Teil des Ganzen erleben.
Das geschieht dann, wenn die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden gesehen und geachtet, sie also konkret miteinbezogen werden. Grundbedürfnisse sind unter anderem: Selbstverwirklichung/Weiterentwicklung, Sicherheit, Gemeinschaft, Wertschätzung, Harmonie, Freude, sozialer Kontakt.
Im Zusammenwachsen verschiedener Firmen kann der ganzheitliche Prozess zu schnelleren Findung der „Corporate Identity“ beitragen. So werden wichtige Ressourcen an Zeit, Kapital und Fähigkeiten/Motivation der Mitarbeiter gewahrt und genutzt.

Die Liste lässt sich beliebig fortführen.

Möglichkeiten einer Mediation können sein:

Die „Realität“ zu erfühlen, statt sie zu benennen und über sie nachzudenken.
Den Verstand zur Ruhe kommen zu lassen, um in der Verlangsamung die innere Wahrheit zu erforschen.
Wach und bewusst zu entscheiden, wo die Aufmerksamkeit und somit die Energie hingelenkt wird.
Aufmerksamkeit auf eine „Vision“, auf eine Ausdrucksform zu legen, die mehr Vergnügen und Effizienz verspricht.
Davon auszugehen, dass das Leben und seine Erscheinungsformen für uns ist.
Und davon auszugehen, dass alle Erscheinungsformen eine Einheit bilden und diese wiederum beeinflusst.

Die alten Weisen drückten das aus, indem sie sagten:

Mikrokosmos = Makrokosmos
Wie oben so unten

Immer mehr Menschen sehnen sich nach diesen Veränderungen – nach den Erneuerungen und begrüßen sie.

Und diese innere Haltungsänderung wiederum wirkt auf alles ein.

Freuen wir uns: wir erleben eine „neue Zeit“!

Ich berate Sie gerne, wenn Sie die Zeitqualität für sich nutzen möchten.
In der Zusammenarbeit mit mir erschließen sich oft kreative Lösungen, die gerade in schwierigen Zeiten praktische Ergebnisse liefern. Meine Fähigkeiten können sowohl auf Organisationsebene, als auch in partnerschaftlicher und individueller Ebene eingesetzt werden.

Mit herzlichem Gruß - Michael Fuss